为了加强集体协商的建设，提升集体协商工作水平，推动海淀区民营医疗机构集体协商工作的提质增效，构建和谐劳动关系，6月21日下午，海淀区民营医疗机构工会联合会召开了工资集体协商培训会，邀请北京市总工会干部学院副研究员范韶华老师授课。来自民营医疗机构工会主席及人事干部共计40余人。

　　范老师以“强化双合同工作，构建和谐劳动关系”为题，就提高集体协商的规范性和时效性，以“四必谈”为协商重点，深化协商内容，规范协商程序，加强履约监督等进行了业务培训。随后，协商取得明显成效的马应龙长青肛肠医院工会主席鲁静做了经验介绍。他表示，在民营企业中，集体协商的过程是满足职工的知情权和参与权，通过工会这个平台，让职工参与、共同协商，达到让双方认可的结果，这个过程比结果更重要。

　　这次培训得到参会者的广泛好评，大家一致认为，在社会共同构建和谐劳动关系的大形势下，帮助单位、职工和工会共同督促劳动合同的履行、预防劳动争议，正是劳动关系三方所需要的。

　　海淀区民营医疗机构工会联合会将继续以职工需求为导向，提升职工群众参与面；运作新模式，根据行业特色，打造更赋针对性的活动。